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    關于康華

      1、康華集團核心價值觀:

      人本、平等、盡責、開放

      人本

      (1)我們認為人的發展是企業發展的重要目的之一,企業不要把人僅作為工具的思想和做法。

      (2)始終把優秀的員工視作企業最為寶貴的財富,將尊重人、重視人、信任人和發展人擺在第一位。

      (3)在企業管理過程中,堅持以人為出發點和中心,激發和調動人的積極性、主動性和創造性,努力為員工提供良好的工作環境和發展空間。

      平等

      (1)我們堅守平等公正、一視同仁的原則,盡量少一些論資排輩。

      (2)制度面前人人平等,對事不對人。

      (3)每位員工都擁有平等的人格、平等的發言權和平等的發展機會。公司唯才是用,唯賢是舉,不拘一格使用人才、培育人才。

      盡責

      (1)我們倡導恪盡職守的職業精神,禁止玩忽職守、懶惰散漫、侵害公司利益的行為。

      (2)企業要做到主動承擔社會責任,員工要做到勇于擔責、負責到底、積極主動、執行到位。

      (3)每位員工要嚴格要求自己,保持勤奮進取的狀態,精益求精地做好每一項工作。

      開放

      (1)我們要求全員保持包容的心態、開放的姿態,勇于推陳出新,善于變革圖強。摒棄任何夜郎自大、固步自封而有礙于創新發展的做法。

      (2)開放的前提是包容。兼容并包,求同而存異。在保證總體方向和基本原則一致的前提下,充分肯定團隊成員的個性化和創造力。人與人之間、團隊之間,都要以包容的心態去接納和共處,彼此信任并相互支持。(3)充分尊重不同地域、不同民族、不同國家間的文化習俗和宗教信仰,做好跨文化融合與管理。

      (4)學習和借鑒一切有助于企業發展的先進思想、先進技術和先進模式,博采眾長,融合創新,為我所用。

     

      2、康華集團愿景

      將康華集團建設成為:實力康華、智慧康華、創新康華、幸福康華

      (1)實力康華:通過集團全體干部員工努力,將康華集團旗下企業經營管理的硬實力(設備、技術、產品等)和軟實力(企業文化、市場、行情、政策把控能力等)提升到行業先進水平。

      (2)智慧康華:在經營管理的各個環節和階段,努力做到理性、冷靜、辯證或一分為二地處理解決問題,凸顯企業智慧。

      (3)創新康華:創新能力是企業的“第一競爭實力”,要使企業立于不敗之地,必須在產品創新、技術創新、管理創新等方面加大投入,力爭取得領先地位。

      (4)幸福康華:康華立業的終極目的,不光是為了滿足市場需求,更是為了滿足康華人的幸福需求,這是人本管理的根本要求。

     

      3、康華集團使命

      為社會奉獻價值,為客戶創造價值,為員工實現價值

      (1)為社會奉獻價值:企業是為社會服務的,一個對社會無價值的企業是沒有理由存在的,這是企業的根本使命。

      (2)為客戶創造價值:為客戶創造價值是實現企業價值的不二途徑,要實現企業自身價值,首先要有能力為客戶和消費者創造有價值的產品和服務,這是企業的基本使命。

      (3)為員工實現價值:企業就是員工實現自身價值的平臺,員工在些平臺上既為企業創造價值,同時為提升自己和家庭生活質量獲得正當利益。員工幸福了,康華就幸福了;客戶幸福了社會就幸福了,社會幸福了,幸福中國夢就實現了,這是終極使命。

     

      4、康華集團精神

      苛求鑄就完美,堅持成就品質

      (1)苛求精神:只有不放過任何缺陷和失誤,即實現零缺陷和失誤,才可能為客戶提供趨于完美的產品和服務,同時實現企業誠信經營宗旨。

      (2)堅持精神:金杯銀杯不如消費者的口碑,要樹立良好的社會形象,收獲上佳的口碑和聲譽,只有善始善終的堅持和一如繼往追求完美,才能成就社會或市場“愛上康華造”的品質。

     

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