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    人力資源

    培訓體系

    湖北康華生物集團有限公司
    企業內訓師管理制度
     
                 第一條 內訓師聘任原則
                   1、擇優聘任原則。集團公司向所有符合條件的干部員工開放,本著公開公平公正原則擇優聘任。
                   2、兼職聘任原則。
                   3、集團中高管兼職內訓師原則。
                 第二條 內訓師聘任條件
                   1、熱愛內訓講師工作,作風正派,為人樸實;
                   2、具備一定的專業基礎,善于鉆研,表達能力強,有培訓師的機智與靈氣;
                   3、有授人以漁的強烈渴望,較強的責任感和使命感;
                   4、身體健康,能全面履行內訓師職責。
                 第三條 內訓師工作職責
                   1、參與課程的前期培訓需求調研,明確培訓對象需求,向培訓部門提供準確的員工培訓需求資料。
                   2、開發設計有關課程,如培訓課題、輔助材料、授課PPT、試卷及標準答案等,并定期改進以上資料。
                   3、制定、落實培訓計劃,講授培訓課程。
                   4、負責培訓評估工作、后期培訓跟進工作,以達到預定的培訓效果。
                   5、對其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議。
                   6、協助培訓部門完善內部培訓體系。
                   7、積極學習,努力提高自身文化素質和綜合能力。
                 第四條 內訓師儀容儀表
                    培訓師應為人師表,注重自己的個人形象,穿著得體,整潔大方。
                 第五條 內訓師舉行行為
                   1、身體應保持高雅、自然狀態,雙手不得插入口袋內。
                   2、培訓講師授課時避免向窗外、墻壁或腳下觀望,以免分散學員注意力。
                 第六條 內訓師授課報酬,按相關規定執行。
     
     
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